Wir bieten, wenn immer möglich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Regulär arbeiten wir in einer 40 Stundenwoche, bieten in bestimmten Bereichen aber auch Teilzeitstellen an. Wir sind offen für die Prüfung von Jobsharing/-splitting, wo dies möglich ist. Unsere Familienfreundlichkeit wird von den Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Du hast bei uns die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorge – durch die Einzahlung in eine Direktversicherung oder Pensionskasse.
Es erwartet dich ein modern eingerichteter Arbeitsplatz mitten in Berlin, im beliebten Bezirk Kreuzberg. Hier hast du eine sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und ein vergünstigtes Firmenticket der Berliner Verkehrsbetriebe bieten wir dir gleich passend dazu an.
Home-Office wird bei uns stark genutzt und durch die Bereitstellung von Arbeitsmitteln wie Laptop und Bildschirm sowie einer jährlichen Home-Office-Pauschale unterstützt.
Unsere firmeninternen, länderübergreifenden Fußballturniere sind jedes Jahr ein Highlight, dem viele Kolleg*innen entgegenfiebern. Hast du vielleicht Lust, das deutsche Team zu verstärken? Oder läufst du gern? Dann bieten wir die Teilnahme am B2Run Firmenlauf an.
Wir versorgen dich selbstverständlich mit Wasser und Kaffee.
Das Thema Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Nachhaltig erfolgreiche Weiterbildungsangebote, Personalentwicklungsprogramme, Trainings, Seminare, Workshops, Supervisionen, Beratungen und Coachings bilden einen wertvollen Mehrwert und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen.
Wir sind stolz auf unser soziales Engagement. Mit dem ARGUS SOCIAL DAY unterstützen wir das Kinderhospiz Sonnenhof in Berlin Pankow.
Wir bieten dir über das Programm «Corporate Benefits» Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen bekannten Marken.
Unsere vier Hauptwerte: Mutig, schnell, lösungsorientiert und innovativ begleiten uns tagtäglich bei unserer Arbeit. Wir fördern in unserer offenen Unternehmenskultur die Diversität und Inklusion aller Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, ein diskriminierungsfreies und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit geprägt ist.
Manchmal reichen die Urlaubstage nicht aus. Für diese Fälle gibt es bei uns die Möglichkeit, sich nach Absprache mit dem Vorgesetzten, einen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Wenn du dein krankes Kind zuhause pflegst, sollst du bei uns keinen 20 % Lohnausfall haben, weshalb wir diesen Teil für dich bezahlen.